Кадры решают всё

Спрашивали, зачем нужны собеседования и HR? Отвечаем!

Во-первых, HR — это первый фильтр, отсеивающий неадекватов. Вы не поверите, но таких реально много! С резюме грузчика на должность креативного директора? Легко! Не умеет связать два слова на должность руководителя? Ещё чаще!

Во-вторых, тех, кого мы готовы взять, мы и приглашаем. А потом уже руководитель общается и на месте проверяет — мог ли именно этот кандидат выполнить ТЗ, которое прислал? Или ему помог друг/подруга? Будет ли комфортно работать с этим человеком? Впишется ли он в коллектив?

В-третьих, HR выполняет всю прочую работу, из-за которой фирму не посещает трудовая инспекция. Отпуска, учёт рабочего времени, оформление по ТК и прочее.

Короче, если вас постоянно отшивают — может, это у вас проблемы? А не у HR? На все претензии к дурацким требованиям к вакансиям сразу отвечу: дурацких запросов от соискателей я вижу в разы больше, чем таких вакансий.