Какая зарплата, такая работа

Простите, неуважаемый бизнесмен, но у меня несколько вопросов, вы уж позвольте…

Первое, оно же главное — смоделируем ситуацию: вот задача монтажа клёвой штуки N в городе Q. Вот я расписываю план работ, говорю — мне хватит три полных дня. Секретарь согласовывает с шефом и заказывает билеты.

Вот тут неувязочка — улететь в город Q я могу в воскресенье, но об этом даже не подумаю — это мой выходной и делайте что хотите, я сижу дома с семьей. Либо в понедельник — единственный рейс за неделю в маленький провинциальный городок где-то далеко за Москвой. И вернуться оттуда можно когда? Правильно — только в понедельник. Почитайте расписание рейсов, сильно удивитесь. Тому примером — надо было лететь в Тамбов, так там, представьте, самолеты в лучшем случае два раза в неделю летают, а что делать, когда надо всего на один день? Ах да, поезда. Вот только поезд туда и обратно идёт почти двое суток.

Что остаётся делать? Правильно — три дня работать, а потом отчитываться начальнику, мол, насянике, работамана усе! И сидеть на вокзале, экономя копеечку начальнику? Вы как себе представляете? Заказывать частный вертолёт, искать такси на три тысячи километров, какого-нибудь Сусанина нанимать? Нет — вы оплатите гостиницу ещё на три-четыре дня, или же заложите в стоимость моей работы своему потенциальному клиенту именно эти расходы — лишние дни гостиницы и, как говорят, сидение на попе ровно «порожняком».

Но давайте посмотрим на другую сторону медали? Вы говорите, что не платите больше среднего. Потому у вас и работают средние. Не топ-специалисты, не гениальные менеджеры, и не талантливые операционисты. У вас работают те, кому комфортно работать за среднюю зарплату, не хватая звёзд с неба.

Вы так хвалитесь, что купили в офис мощный ноутбук или компьютер, стол, стул, поставили кондиционер или может даже кулер. Ну что, молодец! Такие достижения для средней компании — вполне достойно. Вот только, насколько у вас стабильная, сильная и уверенная в своих позициях компания, что организация одного рабочего места для вас — достижение? Да, представьте себе, я знаю, сколько налогов нужно заплатить с белой зарплаты. Да, я знаю, сколько стоит оборудовать хорошее место для сотрудника, да такое, чтобы он захотел искренне приходить на работу и искренне хотел работать. За это стоит заплатить.

Я, уж извините, не начальник, не директор, простой технарь, таких вы называете подчинёнными. В командировки я летаю 10−15 раз в год на дальние дистанции и регулярно по ближайшей области. Так вот, хочу я вам сказать, приезжая после очередной местной командировки, я спокойно принимаю душ на работе, выпиваю чашечку кофе с булочкой за счёт компании, полчаса отдыхаю на диване, а потом иду пахать как волк, потому как знаю — своей работой я принесу не только прибыль компании, но поработаю на её имя, бренд, статус, а, следовательно, моя работа не останется незамеченной. Да, я зарабатываю не так много, всего-то чуть больше ста тысяч, но поверьте — приходя десять лет назад зелёным и глупым мальчиком на пятнадцать тысяч, я вложил все свои силы и получил отдачу.

Меня, честно говоря, задолбали такие начальники — я вам заплачу не за то, что вы работаете, а за то, что вы отбываете номер. Хорошо бы наоборот — мы работаем, вы платите. Простите, мне жаль людей с таким менталитетом.