Меня задолбали рождественские лепреконы.

Да, это как те зелёненькие, только в реальной жизни. В преддверии Нового года их активность обостряется. Думаю, это из-за их волшебной сущности, благодаря которой под Новый год у них появляется горшочек золота, и они думают, что обычные люди живут так же.

Что же в горшочке этих забавных существ? Да всё — деньги, силы, время, навыки. Правда, им неплохо живётся? Плохо только, когда они ждут этого от других.

«Надо непременно закончить ремонт до Нового года», — говорит мой друг-лепрекон. Дорогой, твой подрядчик не дурак и авторитетно заявляет, что ремонта в твоём большом доме ещё минимум на три месяца. Но ты яростно вопишь, что готов отдать любые деньги, лишь бы всё закончить до заветной даты. Видимо, в марте твой дом превратится в тыкву, или что там в вашей сказке происходит.

«Давайте рассчитаемся по всем задолженностям до Нового года», — пишут поставщики. Ребят, вы нормальные? В моём контракте чётко сказано, что приёмка товара происходит до 10 числа каждого месяца, а оплата проданного — в течение 75 дней после приёмки. Это называется товарооборот. Я продаю товар, получаю деньги, отдаю часть вам, заказываю ещё товар. В полночь 1 декабря, когда вы просыпаетесь от мысли: «ААА, скоро Новый год!!!» — на мой порог не падает мешок с деньгами, которые я могу вам радостно раздать.

Клиент, которому собирают сложную машину для производства других машин: «До Нового года-то успеем?» Даже если я прижмусь и успею специально для тебя, ответь мне — что, ну что ты будешь делать с этой громадиной 31 декабря утром, если все твои рабочие будут бухать ближайшие 10 дней?

И это везде. В школах, больницах, ресторанах, магазинах, сфере ЖКХ — всё надо сделать до Нового года. Потом счётчик обнулится, грохнет Апокалипсис и реальность никогда не будет прежней.

Понять я могу только туроператоров, у которых магическая дата 1 января и все даты вокруг вызывают радостное покалывание в правом кармашке пиджака, где обычно лежит бумажник. Потому что лепреконы, следуя древней традиции, избавляются от ненужного золота именно в это волшебное время. А клиент всегда прав.

Дорогие лепреконы! Если у вас есть ненужное золото — я его с радостью приму. По остальным вопросам теперь отвечаю: «После Нового года». Надеюсь, вы будете ещё живы.

Я — точно планирую.

По работе для одной из задач надо на несколько сотен юридических лиц получить некие их реквизиты.

Исполнители этой задачи — несколько сотрудников в возрасте 25−30 лет — прислали мне файл, в котором для 90% юрлиц написано: «Нет данных».

Лезу в Гугл, набираю название юрлица и название реквизита. Через примерно 2 секунды получаю список сайтов, где это есть. Проверяю для каждого юрлица несколько сайтов, выписываю реквизиты, посылаю сотрудникам с указанием, как я их получил.

Понимаете, они даже не пробовали поискать их в Гугле…

Я уж не говорю, что меня по несколько раз в день спрашивают, что писать в том или ином случае. При этом совершенно очевидно, что единственная причина этих вопросов то, что уважаемые сотрудники вовсе не понимают, зачем они делают то, что делают. Хотя я им это объяснял неоднократно.

Одна милая дама спрашивала меня как-то, вижу ли я что-нибудь хорошее в этих людях. Да, наверное, что-то хорошее (и, вероятно, много) в них есть. Дома. В общении с друзьями. В отношении к родственникам, к людям, нуждающимся в помощи, к домашним животным и т. п.

Но, блин, хороший человек — это не профессия!

Многие люди живы только потому, что убивать их незаконно.

Моя девушка панически боится пьяных. Когда она была маленькая, сосед по лестничной клетке бухал по-черному, гонялся за своей женой с топором и всячески буянил. Закончилось это все криминалом.
Девушка, естественно, сама не пьет, но мне не запрещает, просила только не напиваться и зажевывать запах. Я свою меру знаю, поэтому проблем не было. А тут засиделся с друзьями, немного не рассчитал... ну, и пришел домой пьяный. Полез целоваться к девушке. Она меня выгнала спать на диван.
А наутро я вместо нее и ее вещей нашел записку, мол, прости, но после этого не могу на тебя даже смотреть.
Я дебил. ПМП.

Зачем я ставлю скобки-улыбки?

Чтобы в меньшей степени казаться (хотя бы себе самому) угрюмым, жёстким и вечно всем недовольным мудаком, которым я являюсь.

Чтобы попытаться сгладить острые углы, которых и так слишком много.

Чтобы как-то невербально дать понять собеседнику, что мне нравится или не очень сильно раздражает разговор с ним или тот факт, что он тебя не забыл пока. :)

Ну и просто так. Забавные они, скобки эти — с ними весь рисунок письма становится другим. Почему бы и нет?

Никто не задолбал. Но я сталкивался с вопросом о скобках-улыбках и раньше, поэтому подумал, что если попробую объяснить отношение к ним одного из тех, кто активно использует такие знаки, это поможет лучшему взаимопониманию.

Ну, здравствуй, мой дорогой HR-менеджер, кадровик и завхоз по совместительству, и вообще — незаменимый человек.

Раз уж речь зашла о том, твоей работе, то давай разберем её по пунктам.

Чтобы у тебя не возникло вопросов, скажу сразу, что был я и работником, и соискателем, и руководителем весьма успешного отдела. Так что вашей братии видено мной предостаточно.

Так вот. Никто не требует от тебя ежесекундного просмотра резюме и моментального отклика каждому соискателю. Но какая религия, позволь тебя спросить, мешает тебе заготовить пару тройку стандартных ответов на пяток типичных ситуаций?

В каждом, практически в каждом резюме есть почта соискателя, на которую ты за пять минут можешь отправить шаблонный ответ, типа: «Ваше резюме было направлено на рассмотрение руководителю отдела. Свяжемся с вами по получении от него ответа. Если предложение будет вам не интересно, пожалуйста, уведомите нас об этом». Пять минут! На 5−7 резюме! Не додумался? Или тебе просто лень? Плохо, очень плохо.

Ты отобрал 10 резюме на вакансию и отправил их руководителю? Молодец. А почему, собственно, ты решил, что на этом твоя работа закончилась? Потому что этоженачальство и оно лучше знает? Или что? Так вот милый, у меня для тебя плохая новость: следить за судьбой резюме — это твоя обязанность. Да-да. Именно ты должен спросить и у директора персонала, а при необходимости — у Гендира, нравится ли кандидат и что ему ответить. Именно ты — посредник между соискателем и его будущим начальством. Так какой же макаронный монстр мешает тебе отправить е-мейл любому из них с вопросом, звать на собеседование или не звать.

Потому что кроме твоих резюме у стандартного руководителя отдела есть куча других и порой, да, более срочных вопросов, поэтому он может тупо забыть. Допускаю, что начальник у тебя — та ещё ленивая или злобная скотина, но тех, кто заинтересован в кадрах — большинство. И уж поверь мне, если ты удосужишься пошевелиться, руководитель твой отдуплится раньше чем через неделю. Не отдуплился — напомни. Ещё напомни. И ещё. Знаешь, это работает. Не знал? Не додумался? Дарю идею! Или тебе опять лень?

И вот ещё что. Не надо прикрывать свою лень и разгильдяйство кучей других обязанностей. Потому что большинство из вас ни канцелярию заказать, ни трудовые книжки толком заполнить не может. А почти все кадровые документы за вами приходится каждый раз с юристом проверять.

Но почему-то, попав на должность рекрутёра и начитавшись псевдотренингов по личностному росту, вы начинаете мнить себя богами, для которых пять минут на ответ соискателю слишком напряжённая мелочь.

Даже не задолбали. Бесите!

Что меня задолбало. Меня бесят «Мужики». Этакие ревнители патриархата, «женщина-должна-знать-место» и «кругом-развелось-шкур». Но при этом обычно это диванные хомячки, которые реально не стоят ломаного гроша.

Оставим фантазии: большинство мужиков ныне вправе претендовать дай бог, если на равноправие, и лишь немногие достойны ещё того, чтобы стать выше женщин по статусу, быть сильнее, умнее и прочее. Женщины могут успешно работать, занимаются спортом, они гораздо больше ныне соответствуют мечтаниям любого адекватного мужика, нежели ещё лет сто назад. Тогда это были именно домашние бабёшки чаще всего, быстро стареющие от отсутствия особого за собой ухода, а сейчас мы видим красавиц и умниц. А что мы? Развиваемся ли?

Не все, ой не все. Мы всё те же мужики, что были и сто и двести лет назад. Разве что мыться чаще стали. Но не поумнели уж точно. А женщины это время развивались и росли над собой. Многие девушки и женщины сейчас не ищут «крышу» для себя, и оттого не бегут за каждым встречным-поперечным. Оттого они не ищут Сильного Самца, а, согласитесь, на каждого сильного (богатого, умелого), найдётся лучше. У женщин сейчас гораздо меньше причин для измены — потому что находят себе по душе сразу, а не «хоть какой бы был».

Но что я вижу: в интернете вопли о «все бабы шкуры», а в реальности похотливые подкаты в стиле «у меня на них стоит», так, чтобы слышали сами девушки. И часто так подкатывают даже не ровесники, а мужики под полтинник к двадцатилетним девчонкам. Позор. Куда мы катимся? Зачем позорим себя, точнее, они позорят нормальных мужиков… Но при этом они же в интернетиках орут, что это остальные «баборабы и позорят их». Да куда уж дальше-то позорить, если они готовы первой попавшейся девчонке скинуть фото полового органа в личку?

Успокаивает одно: что такие с их мировоззрением и собирают в свой круг общения таких же женщин. Не обременённых моралью и честью. Может поэтому они считают всех женщин такими, что иных и не видели? Потому что адекватные девчонки бегут от них, как от чумы.

Мне 15 лет. Я живу с родителями, у нас небольшая квартира: спальня родителей и моя комната, она же зал, где всегда собираются гости.
К нам каждую неделю приходят близкие друзья родителей: семейная пара с ребёнком. Их дочери десять лет, и она аутист. Для этого ребёнка не существует слова "нельзя". Любая вещь, которая перестаёт её интересовать, просто выпускается из рук на пол, а если не дать этому ребёнку то, чего она хочет - поднимается крик на всю квартиру, и не важно, будет она хотеть конфету, мамино обручальное кольцо, ноутбук, кота или плафон от люстры.
Я всегда с пониманием относилась к этой ситуации, старалась уделять девочке время, играть с ней. Но со временем эти дружеские вечера начали превращаться в ад, и я начала сбегать из дому под любым предлогом, унося с собой всю свою технику, как только слышала, что у нас сегодня гости.
Родители начали обвинять меня в жестокости и эгоизме, сказали, что я никогда не буду хорошей матерью для своих детей.
ПМП, бессердечную.

Свекровь перенесла инфаркт, лежит в реанимации. Непонятно, сможет ли выкарабкаться. Нетипичные симптомы, несколько упущенных дней.
Когда её увозили, она говорила об одном - чтобы мы, если что, не бросали сестру мужа. Она инвалид детства. Совершенно не самостоятельна. Ни обед приготовить, ни ЖКХ заплатить. Максимум сходить в магазин. Эмоционально очень неустойчивая, имеет кучу фобий от грозы до тараканов, часто плачет. Усилиями матери окончила техникум, но работать даже не пыталась. Смотрит сериалы, играет в компьютерные игры, иногда ходит на мероприятия для инвалидов, но потом плачется, что даже там не может найти друзей. В прошлом году на одном таком мероприятии нашла было парня, но его родители стеной встали против. И я их, если честно, понимаю.
Девочке 36 годиков, на 5 лет старше мужа. Чем болеет? Астмой.
Третья рабочая группа.
Стреляйте.

А меня задолбали так называемые патриоты.

Ребята, мы живем в замечательной стране с прекрасной и богатой культурой. У нас величайшее природное разнообразие, горы, водопады, гейзеры, степи и леса. У нас есть множество замечательных писателей, и я сейчас говорю не только о всем известных Толстом, Достоевском, Чехове, их гораздо больше. У нас прекрасные композиторы, художники; великая школа балета. Все голливудские актеры изучают систему Станиславского, нашего соотечественника. У нас много хорошего есть в стране.

Только «патриоты» об этом почему-то не знают. По их мнению, патриотизм — это умение максимально плохо высказаться о чьей-нибудь чужой стране. При этом, как правило, ещё и неправду сказать или преувеличить действительно существующую проблему. Это почему-то считается сейчас наивысшим проявлением патриотизма.

Особенно яро «патриоты» активируются, если при них упомянуть проблемы, которых в нашей стране немало. Они тут же вам расскажут, что зато вот в Америке геи! Однополые браки! Педофилы! Трамп! Мигранты! Налоги 146%! Медицина платная! И все тупые, конечно же. А уж что в Европе творится, даже упоминать страшно.

У «патриотов» обязательно есть оскорбительные названия для любой другой страны. Перечислять их не буду, наверняка вы все их тоже слышали.

И я даже знаю, почему так происходит. Потому что «патриоты», как и «верхи», не видят в нашей стране ничего хорошего. Хорошей она может выглядеть только в том случае, если сравнить ее с чем-то максимально плохим и выдуманным. В Америке педофилы на каждом шагу и детей с детства приучают к секс-практикам (реально услышанное мною от пожилой родственницы утверждение), а у нас-то такого нет, хорошо-то как! В Европе мужчина не может дверь придержать перед женщиной, чтобы злые феминистки не засудили, а у нас-то не так, ах, как жизнь прекрасна!

Короче говоря, для «патриотов» достоинства страны начинаются с «не».

В отличие от нас, настоящих патриотов, которые прекрасно знают, почему именно наша страна хороша, и которым для этого не требуется сравнивать её с какими-то странными выдумками.

А меня задолбали хейтеры HR-специалистов, жалующиеся, что, видите ли, их резюме не просматривают и не дают мгновенную обратную связь (желательно в течение пяти секунд) после их отклика на вакансию.

Вот знаете, чем хотела удивить? HR-менеджер — такой же человек, как и вы, такой же сотрудник, у которого есть своё начальство и свои регламенты работы.

Бесспорно, поиск работы — занятие сложное, ответственное и важное. Но поверьте, поиск персонала — это тоже дело не из лёгких. Давайте разберёмся, раз многим непонятно.

Поступает заявка от руководителя, нужен такой то специалист, такого-то возраста (да-да, знают все, что так нельзя, но попробуй с руководителем поспорь), с таким-то опытом. Ты размещаешь и ждёшь. Но представьте себе, часто сотрудник, которого гордо именуют HR, занимается не только подбором кадров, а ещё кадровым делопроизводством, выполняет обязанности секретаря, завхоза и еще кучу функций… Иногда реально нет возможности просматривать отклики ежесекундно. А уж особенно, если вы откликаетесь вечером пятницы или в выходные.

Ну ладно, пусть даже ваш отклик HR видит сразу же, с чего вы взяли, что специалист тут же может вам отзвониться? Распоряжение руководитель дает чётко — собираем 5−7 (а порой и 10) кандидатов и рассматриваем под лупой их резюме. Порой эти самые резюме рассматриваются всеми, кому не лень. Ищешь бухгалтера, резюме смотришь сам, затем его смотрит директор по персоналу, потом главный бухгалтер, следующий — руководитель организации. И только он принимает решение, приглашать соискателя на собеседование или нет. Почему так сложно? Не знаю. Спросите у руководства. Таковы правила компании.

А допустим, руководитель не дал распоряжения о назначении собеседования, хотите знать, почему HR не кликает «отказать»? Да потому что знает, может пройти несколько дней, а то и недель, отсмотрена куча кандидатов, и тут руководство вспомнит про того, первого, и скажет — а позвони-ка, пригласи побеседовать. И приходится звонить. Хоть это и глупо, ведь человек уже, скорее всего, давно нашёл работу. А может и не нашёл, а может — нашёл, но не понравилась и снова находится в поиске. И ещё миллион таких «может»…

Поэтому, ради бога, не держите зла на HR-менеджера. Да, мы тоже бываем разными, грубиянами, лентяями, глупыми, некомпетентными. Но порой именно из-за специфических правил и регламентов компании, настроения руководства и прочих независящих от нас причин, мы работаем именно так, а не иначе.