Задолбали «хлопальщики» в самолётах.

Я не знаю, откуда пришла эта идиотская мода. Быть может, из голливудских фильмов, где пассажиры терпящих бедствие самолётов, уже отчаявшиеся вступить на твёрдую землю, выражают свой восторг при благополучном приземлении, может ещё откуда.

В советских фильмах, например, я такого не видел. Вспомним «Размах крыльев»: после нескольких очень тяжёлых часов самолёт всё-таки садится в аэропорту назначения. Что мы видим? Тихий, преисполненный благодарности, голос одного пассажира, обращённый к выходящим лётчикам: «Спасибо вам!» — при полном шоковом молчании остальных, которые уже попрощались с жизнью, но ещё не осознали, что чудом остались живы.

Но, господа-товарищи, включите логику.

Пилоты ваши аплодисменты не слышат. Совсем. У них достаточно глухая дверь, а в самолёте достаточно высокий шум. Ваши хлопки — не громче комариного писка в компрессорном цехе какого-нибудь завода.

Хорошо, допустим, вы хлопаете бортпроводникам. Возможно, им это даже приятно — как-то приходилось читать мнение бортпроводников на эту тему. Но какого чёрта вы начинаете хлопать, когда шасси самолёта только совершили первое касание с полосой?

Даже если самолёт коснулся полосы, может произойти тысяча разных неожиданностей! Я даже удивляюсь, насколько короткая у вас память на катастрофы последних лет. Могут подломиться стойки шасси или лопнуть покрышки, может отказать реверс, может произойти «отскок» от полосы с весьма трагическими последствиями (недавняя катастрофа SSJ100), может произойти выкатывание за пределы ВПП с последующим пожаром (например, A310 В Иркутске), столкновение со снегоуборщиком, да мало ли что ещё. Вы сами можете в этом убедиться, не вставая с дивана: запустите симулятор, выберите аварийные вводные условий посадки и попробуйте посадить какой-нибудь самолёт популярной модели, да хотя бы тот же B737.

Если уж очень хочется похлопать, то это имеет смысл делать только после полной остановки воздушного судна. Полной, когда остановлены двигатели! Ведь даже рулёжка чревата неожиданностями (Ту154 В Сургуте).

Написать этот текст сподвигло поведение пассажиров при посадке рейса, которым я летел буквально вчера. Они начали хлопать ещё ДО касания полосы, когда она только появилась в зоне видимости иллюминаторов! Идиотизм этих людей просто не поддаётся описанию!

Так случилось, что сейчас я ищу сотрудника.

Начальство оплатило неделю доступа к базе резюме самого популярного сайта. Буквально через день было около двух десятков откликов, по которым я начал работать. Для моей специфики оказались подходящими примерно десять резюме. И вот тут начинается моя задолбашка. Может быть, я чего-то не понимаю, но вот для чего люди хотят сменить работу? Думаю, что основной причиной является то, что на предыдущей работе они достигли потолка зарплаты. А значит, они в резюме прямо пишут — хочу получать столько-то. Допустим, меня устраивает это, и я приглашаю человека на собеседование.

Так вот, половина соискателей игнорирует моё приглашение. Жду пару дней, звоню — предложение не актуально. Почему? Сперва вы интересуетесь, а на собеседование не приходите. Вторая половина обычно сообщает, что она думает. О чём? Вы же ничего про меня не знаете, а я про вас. Я понимаю, когда думают после собеседования, а когда думают ДО собеседования (идти или нет) — этого я не понимаю. И лишь единицы оказываются адекватными, с ними сразу договариваемся о времени собеседования.

После собеседования каждый из нас — и работодатель, и соискатель — составляет свой рейтинг работодателей/соискателей, после каждого собеседования он уточняется. Что получается в итоге? Соискатель имеет несколько хороших мест, работодатель имеет несколько подходящих соискателей. И вот я выбрал самого лучшего и звоню ему, мол мы выбрали вас, согласны ли вы? И тут соискатель должен для себя решить «задачу о разборчивой невесте». Если он согласен — я предвкушаю, что нашёл сотрудника.

Что я делаю с остальными соискателями? Думаете, что обзваниваю и говорю, что они не подошли? Раньше я так и делал. С первого взгляда кажется, что это справедливо и правильно, но давайте посмотрим второй раз. Процесс трудоустройства не быстрый, ещё две недели надо отработать на старом месте. За это время может произойти две неприятности: соискатель получит более выгодное предложение или бывший работодатель уговорит его остаться за какие-то плюшки. Я называю это «сорвался в последний момент». Если бы я к этому времени сказал остальным соискателям «вы нам не подходите» — то мне пришлось бы начинать всё сначала. Поэтому я сперва дождусь появления нового сотрудника на рабочем месте.

Ну и напоследок несколько советов соискателям. Когда я вижу только резюме соискателя — я пытаюсь узнать о нём из резюме максимум. Для этого я не ленюсь заглядывать с соц. сети. Я это делаю не из любопытства, моя задача — чтобы остальным моим сотрудникам было комфортно работать с новым человеком. Это помогает: однажды я прошёл по ссылке на сайт соискателя, по содержимому которого понял, что у него проблемы с головой — тематика была про мировые заговоры, инопланетян и подобное. Я не хочу проверять, шутка это или нет.

Так вот, я обращаю внимание на всё. Очень много скажет фотография, точнее то, что на ней помимо соискателя. О многом говорит адрес почты — всякие киски-алиски. На грамотность я тоже смотрю — не ленитесь перечитать резюме перед опубликованием. На собеседовании я обязательно спрашиваю причину поиска новой работы. Один товарищ сказал, что ищет поближе к дому. То есть если он найдет ещё ближе — сбежит, сверкая пятками? Я не хочу это проверять. Один товарищ не может приехать на собеседование в рабочее время, поскольку в это время он работает. Тут я вообще не понимаю — как он себе представляет поиск работы?

Отдельно хочу сказать про пол и возраст соискателей. Я ищу молодого сотрудника/сотрудницу. Для меня пол не важен. Многие не берут молодых девушек, мол уйдёт в декрет на три года — опять потом искать. Как будто мужчина не уйдёт в любой момент. Раз он ищет работу — он как раз собирается это сделать.

Насчёт возраста у меня другие причины: не рассматриваю возрастных, потому что остальной коллектив преимущественно молодой, чтобы не нарушать сложившийся микроклимат. А пожилые успели наработать большой опыт и хотят соответствующую зарплату. Но у меня нет для них достаточно сложных задач, потому что возрастные привыкли работать по-своему, и зачастую отказываются менять свои привычки на новой работе. Мне не нужно, чтобы новый сотрудник пытался устанавливать свои правила, приводя в качестве аргумента свой опыт. У меня уже был подобный печальный опыт, после завершения испытательного срока мы расстались с таким сотрудником.

Так что ещё раз призываю: соискатели, не отказывайтесь от собеседования. Оно вас ни к чему не обязывает. Так мы станем меньше задалбываться с обеих сторон.

Несколько дней назад мы с мужем поссорились из-за какой-то фигни, пока были в дороге. Я психанула, попросила остановить машину и решила остаться на обочине; муж поехал дальше. Через какое-то время он успокоился и повернул обратно, чтобы меня забрать. Не доехал. Случайно выехал на встречную полосу (сказалась сильная усталость и ослеплённость заходящим солнцем). Лобовое столкновение на большой скорости, причём с полицейским. Машина всмятку, передней части вообще больше нет, наша собака погибла, муж сломал ногу в двадцати местах, плюс куча других повреждений, выжил просто чудом (полицейский тоже сломал ногу).
Муж сейчас в больнице, лежать ещё будет долго, что дальше, непонятно - скорее всего, будут какие-то серьёзные юридические последствия. И во всём этом частично виновата я со своими дурацкими закидонами. Я, конечно, справлюсь, всеми силами буду поддерживать мужа, заработаю на новую машину и заново соберу разбитую жизнь по кусочкам. Но пока, конечно же, КМП.

Муж плевать на меня хотел. У нас родилась двойня, и с тех пор он меня ненавидит. Считает виновной в том, что детей двое, ведь он хотел одного, а я отказалась убрать лишний эмбрион. Но до беременности у нас было несколько лет лечения от бесплодия, и я просто испугалась потерять обоих.
С тех пор, как я родила, нормальных отношений у нас больше нет. Муж стал изменять. Я знаю, что у него 2 любовницы. Но с детьми деться особо некуда, тем более что он дал понять, что себе их оставлять не намерен. Сказал, либо я проваливаю на все 4 стороны с ними, либо не заикаюсь больше про его измены.
И мне приходится терпеть. Живем в квартире мужа, ему досталась трешка от родителей. Я из-за детей не смогла выйти из декрета, им нужен бассейн и ЛФК, они не совсем здоровы. Муж, как любовниц завел, какое-то время ко мне вообще не прикасался. А теперь снова инициирует секс, причем непременно без презерватива. Мне страшно - он по бабам шляется, а потом в меня без резинки? Ответ у мужа один: либо я "даю", либо собираю вещи вместе с детьми. КМП.

Хочу ответить на историю «Уговор дороже денег», ибо мой непосредственный начальник именно из этой категории, и я ужасно задолбалась.

В подчинении моего начальника — 30 человек. И каждый сотрудник должен согласовывать каждое письмо, даже электронное соседнему отделу по штатному рабочему моменту, аналоги которых повторяются регулярно за последние годы.

То есть понимаете, да? Одному сотруднику надо заказать из архива документ, другому — направить в бухгалтерию счёт на оплату, третьему ответить на запрос контролирующего органа и т. д. Каждый из тридцати сотрудников должен сначала написать начальнику, потом подойти к начальнику, чтобы объяснить, в чём вопрос. После этого начальник отвечает «Ок», и процесс может двигаться дальше до следующего вопроса.

Как понимаете, у каждого сотрудника не один вопрос в течение дня, так что подходить надо обязательно, чтобы начальник нашёл именно то письмо во всём потоке, о котором идёт речь. А помимо писем сотрудников нашего отдела, запросы летят со всей организации, и все ждут, когда же его величество скажет «ОК»… Ситуация ещё усугубляется тем, что начальник приезжает часам к 11, а обед у него может длится и два, и три часа. Но это тема другой задолбашки.

Меня же очень раздражает подход «ни письма без согласования». Если это новый проект и огромное количество нюансов, то очевидно, что надо всё внимательно прочитать, и без согласования никуда. Но зачем нужно согласование на, например, заказ канцтоваров? Абсолютно отлаженный процесс ждёт одного конкретного «ОК». Поступает типовой запрос, подготовлен типовой ответ, но нельзя его сразу отправить, надо ещё поймать начальника и ждать, пока он вчитается. Да такие письма мы отправляем десятками в месяц!

И вот сейчас начальник уходит в отпуск. Все процессы и так двигаются страшно медленно, а теперь совсем встанут… Раньше коллеги отправляли письма без согласования, а потом получали очень строгий выговор… Так что фактически если начальник в отпуске — считай, всё наше подразделение не работает.

Так что я тоже не понимаю, зачем ТАК руководить. Из-за траты времени на согласование штатных вопросов не остаётся времени на серьёзные вопросы. И наоборот, пока начальник занимается одним серьёзным вопросом, все остальные типовые запросы ждут… Страшно задалбывает!

P. S.

Начальник весьма неглупый человек! Когда он занимается каким-то вопросом, он даёт замечания чётко по делу и такие важные моменты выискивает, о которых никто и не задумывается. Т. е. человек по праву заслужил такую высокую должность…

Когда в прикольных видеороликах матерятся дети, возможно, зависит от воспитания…

Неприятно, когда едешь в такси, разговорился с водителем и… через каждое слово мат. Обидно, когда идёшь по улице, навстречу идут мальчик с девочкой лет пятнадцати, он ей что-то увлечённо рассказывает, и опять… через каждое слово мат.

Меня в детстве учили, что материться — это плохо. Мне 36 лет, и от своего отца я слышал маты всего два раза: впервые — когда он очень сильно ругался с соседом по даче, второй раз — он рассказывал мне пошлый анекдот (правда, смешной) когда мне было где-то 30. Да, я был в армии, и там, бывает, что без этого, действительно, не обойтись, но обычная, гражданская, жизнь… Почему же сейчас принято материться везде?

P. S.

Когда-то в нашем городе часто встречались баннеры, на которых было написано: «Чтобы губы были красивыми — говорите приятные слова». Очень с этим согласен…

Командированным и другим гостям столицы посвящается. Памятка.

Ты приехал из своего городишки в Первопрестольную. К часу X тебе кровь из носу нужно быть в доме № 20, что находится на Н-ской улице у метро Y. Твой поезд слегка опоздал, и в твоём распоряжении осталось полчаса до важной встречи. Но, прочь уныние — ты уже поднимаешься по эскалатору. Ещё минута — и вот она, Н-ская 16. Прищуриваешь свои близорукие глаза и на следующем здании видишь заветные цифры 18. Победа почти в руках, успел… Не спеши радоваться, наивный чукотский вьюнош. Ты не у себя в Мухосранске, тут город «высокий култур». Третий дом не твой, он вообще может оказаться не с этой улицы и даже не с перпендикулярной, а с какого-нибудь параллельного переулка. Запыхавшись, пробегаешь мимо. Теперь перед тобой № 24. Стоишь, аки баран перед новыми воротами, почёсывая затылок и сомневаясь в собственной дееспособности, пока прохожая сердобольная старушка из местных не шепнёт на ушко, что заветный № 20 находится сразу за № 28 В глубине двора.

Меняем условие задачи. Ты больше не отсталый провинциал, а вовсе даже областной житель. Ты мчишься в командировку на собственном навороченном БМВ с новейшим навигатором наперевес. Цель вот она — рядом, система ГЛОНАСС показывает аж три возможных варианта проехать последние 200 метров. Не торопись радоваться, лошара! На первом пути рабочие меняют канализационную трубу и менять будут долго, недели две, не меньше. На втором какой-то местный му… чудак припарковал свою развалюху. А на третьем? На третьем тебя ждёт установленный в четверг шлагбаум — привет ГЛОНАССу! Зачем установленный? А затем, чтоб такие, как ты, не ездили. До заветного часа X остаётся пять минут, бросаешь свою технику и идёшь врукопашную… Вернувшись со встречи, обнаруживаешь, что ласточку увёз эвакуатор.

Но я недооценил тебя, мужик! Ты умён, ты оставил БМВ в гараже и примчался в нерезиновую на первой утренней электричке и теперь можешь плевать и на траншеи и на шлагбаумы. Смартфон показывает, что цель вот она, в зоне прямой видимости, рядом,… сразу за тем забором. Какой забор? Откуда забор? В смартфоне нет никаких заборов. Да поставили на прошлой неделе. Конечно, по просьбе трудящихся. Ты уже не мальчик, а два метра высоты серьёзное препятствие. Ну это твои проблемы.

Развиваем тему. Два года назад в твоём областном центре на родной улице снесли стоящие подряд хрущёбы № 2, 4 и 6, и на их месте поставили многоэтажку, присвоив ей № 2 (или 4, или 6). В Златоглавой всё круче. Учись, дерёвня! Здесь снесли весь квартал и поставили шесть многоэтажек, присвоив им всем № 5. Да один номер на всех! И никак иначе. А зачем заморачиваться? Ты, наверное, ожидаешь, что это будет выглядеть хотя бы так: 5/1, 5/2, 5/3… Я смеюсь. Наивный, ты ж не дома, в ауле. Здесь это будет примерно вот так: 5 к 1; 5 стр. 7; 5 к 18; 5 стр. 7А; 5 к 2; 5 к 2 стр. 3! И всё это в шахматном порядке. Ты уловил логику? Нет. Я тоже нет. Не, не, не, анаша у нас не растёт. Чиновники, отвечающие за нумерацию, перепились денатурата? Как тебе не стыдно? Как ты мог подумать? Открою тебе одну тайну: все они страстные поклонники испанского художника Пабло Пикассо. Именно поэтому некоторые городские кварталы на яндексовских картах навевают память о знаменитой «Гернике».

Отдельная песня — таблички с названием улицы и номером. В твоём детстве как было? Один дом — одна табличка. Радуйся, ничего не поменялось. Раньше была классическая хрущёба на 30 квартир и на ней одна табличка. Сейчас одна многоэтажка на 300 квартир, но табличка всё равно одна. Как в детстве. И плевать, что дом расположен не привычным прямоугольником, а буквой «зю», и обходить его надо минут 10, табличка будет всё равно одна, как в детстве, мы чтим традиции. И висеть она будет в самом недоступном для прочтения месте, загороженная от посторонних глаз необпиленными вовремя ветками старого тополя. И, если цифру 5 ты разглядишь метров с пятидесяти, то чтобы прочесть подробность «к 1», тебе нужно по щиколотку залезть на свежевскопанную клумбу. Особенно удобно делать это промозглым осенним вечером после дождя…

Ну, на сегодня, пожалуй, хватит, господа.

Только на свадьбе я узнала, что мой уже муж был женат, он дружит с бывшей женой и они даже видятся с друзьями все вместе.
Происходит это, пока я на работе. Есть подозрение, что и ребенок у нее от него. Я смотрела его паспорт, он без штампа, муж говорил, что не был женат. Для меня это нож в спину, потому что я специально ограничила свои контакты с бывшими и другими мужчинами, уделяла больше времени ему и нашей "семье" и совершенно не была готова к вранью. Чувствую себя оплеванной дурой. КМП.

Вы — руководитель предприятия, решивший, наконец, заказать у фирмы — такой, как наша — услуги консалтинга. Услуги эти подразумевают, что наши сотрудники будут общаться с вашими подчинёнными, и за время, проведённое в этом общении, мы вам выставим счета, которые вы должны оплатить. В результате же общения вы получите некую пользу, ну и ещё, возможно, документы.

То есть, сразу после подписания договора вы не платите ничего, но и мы вам ничего не поставляем. Ни та, ни другая сторона не делает каких-то инвестиций, которые есть опасность потерять. Мы, правда, резервируем время своих сотрудников, согласно подписанному плану-календарю, то есть они уже, в теории, не могут работать на других проектах.

А дальше вы… пропадаете. У вас РЕЗКО случается какой-то аврал. Работы должны начаться, скажем, в понедельник, но вы в этот день недоступны ни для какой связи. И на следующий день, и через неделю…

Наконец, вы появляетесь в эфире, извиняетесь, что долго не отвечали, обещаете начать работу со своей стороны — напомню, от вас требуется предоставить ваших подчинённых для бесед с нами. Иногда вы это действительно делаете, иногда — весь цикл повторяется снова…

Объясните мне, зачем вы так поступаете? Я не обвиняю вас в каком-то злом умысле по отношению к нам, исполнителям. В конце концов, мы уже давным-давно привыкли к такому, и, когда говорим, что точно-железно зарезервировали людей под ваш проект — на самом деле даём им возможность брать ещё работу на тот же период, в расчёте на вышеописанное ваше поведение. И если вдруг случится неразрешимый конфликт, то мы уж как-нибудь запудрим мозги или вам или другому клиенту.

Но я всё равно не понимаю: почему так сложно спланировать свои действия?

Вы же как-то ведёте этот свой бизнес — получается, вы своих клиентов точно так же можете кинуть?

Вы вообще понимаете, что с таким отношением к делу вам нельзя быть на свободе, в обществе? Как минимум, вам место в исправительно-трудовом учреждении, где вас научат ценить время других людей. А если случай тяжёлый — может потребоваться и психиатрическая помощь.

Вы себя мните крутыми бизнесменами, но на самом-то деле вы элементарные врунишки, погрязшие в своей необязательности, в постоянном аврале. Вам не за что платить даже зарплату, не говоря уж о каких-то там дивидендах.

Жалею, что государство слишком мало обращает внимания на таких как вы: ведь это в какой-то мере вопрос экономической безопасности страны.

Не понимаю, почему для вождения автомобиля, который может убить или покалечить пару-тройку человек, нужны права, получаемые после экзамена. А для занятия руководящей должности в компании, ничего такого не нужно. Будь ты хоть какой дебил, если у тебя есть родственнички или хорошие знакомые — они тебя пристроят.

При этом высококвалифицированные управленцы, из которых состоит штат нашей компании, не могут выполнять свою работу.

Задолбало!

Я очень благодарна вам за ответ, ведь каждый ваш пункт свидетельствует в пользу правильности тех решений, которые вы осуждаете. Только знаете ли, в чём нюанс? Кто-то должен принимать решения, думать головой хотя бы постфактум и уметь договариваться. Если мужчина этого всего не делает, то приходится это делать женщине. И тогда решения будут приниматься в её интересах.

1) Да, право на принятие решения о зачатии ребёнка узурпировано женщинами. Почему? Потому что рожать — женщинам. И воспитывать, и содержать, возможно, тоже. Может ли мужчина повлиять на это решение? Конечно, может. Но нужно не бегать с балдой наперевес за чайлдфри, а встретить и полюбить подходящую девушку, обо всём с ней договориться, заработать денег, вникнуть во все нюансы её проблем со здоровьем, обследоваться вместе с ней, показать, что из вас будет хороший отец и планировать спокойно зачатие. Допустим, что такие мужчины бывают в реальности, но видела я таких только в американском и европейском кино.

2) Да, право на принятие решения об аборте узурпировано женщинами. Потому что это их тело. Да, вы не можете заставить родить ту, которая не может физически, психически или материально. А как вообще женщина, которая не хочет ребёнка, оказалась беременна? Дайте-ка подумать. Контрацепция подвела. Не в том смысле, что одновременно порвался презерватив и не растворилась таблетка, а в том, что «милая, давай без презерватива, я вовремя выдерну». Извините, но если вы не можете потратить чуток времени и денежек на подбор нормальной ПАРНОЙ контрацепции перед началом половых отношений и не соизволили открыть варежку и обсудить с партнёршей, что будете делать, если контрацепция подведёт, то спрашивать ваше мнение после — излишне. Вы не способны принимать адекватные решения. О вашем праве настаивать на аборте нежеланного ребёнка даже заикаться не хочется. Кстати, а кто вам мешает проталкивать ваши права наверх, чтобы они у вас таки появились?

3) Право на принятие решения об оставлении ребёнка в семье узурпировано женщинами — полный бред. Если состоящая в браке женщина родила — муж может забрать ребёнка. И не только муж. Без отказа обоих родителей никто ребёнка не увезёт в неизвестном направлении, не порите чушь. А если вы о не состоящей в браке женщине, то один вопрос: вы не можете принять со своей стороны решение ни о зачатии ребёнка, ни о вступлении с его матерью в брак с соответствующими обязанностями, но хотите прав? Так не бывает.

4) Право на указание в свидетельстве о рождении отцовства узурпировано женщинами — снова чушь. У мужа презумпция отцовства. Ах, вы не муж? А кто? Никто? До свидания. См. выше. Не предохранялись, не женились — не отец.

5) Право на определение места проживания детей после развода практически узурпировано женщинами — и снова бред. Надо всего-навсего быть нормальным отвечающим за свои поступки мужчиной, жениться на такой же женщине и при разводе спокойно договориться о совместной опеке, а потом заботиться о ребёнке по очереди. Тому мужчине, который сначала договаривался о парной контрацепции, потом о планировании зачатия, а потом брал на себя половину обязанностей по уходу за ребёнком это сделать несложно. А тем, кто не в состоянии выбрать ни партнёршу, ни презерватив, ребёнка доверить нельзя. Факт.

6) Право на общение с детьми после развода практически узурпировано женщинами. См. выше и см. текст, на который написали ответ.

7) Права на усыновление/удочерение детей мужчины тоже лишены. Вот тут не знаю. Во всём мире это уже не проблема. Но в целом решение разумное. Нормальных мужчин в разы меньше, чем нормальных женщин. Женщины тоже бывают с психосексуальными отклонениями, это факт, но таковых в разы меньше. Поэтому, во-первых, статистически менее вероятно, что женщина-усыновитель окажется ненормальной. И то одинокой женщине взять приёмного ребёнка нелегко. Во-вторых, если мужчина так и не смог создать семью, например, с разведённой женщиной с ребёнком, то, скорее всего, у него проблемы. Не обязательно он насильник. Может, просто у него проблемы с социализацией, при которых нормально воспитать ребёнка он не сможет. Кстати, а что мешает мужчине воспользоваться услугами суррогатной матери?

Тут на первый план ещё выходит вечное мужское «я — мужик, у меня потребности». Вот есть такой яжмужик, у него потребности, но нет женщины, с которой он их удовлетворяет. Вы ему ребёнка хотите доверить? Мужчина может быть импотентом или стерильным, но ведь и женщины бывают фригидными и бесплодными. Что мешает найти пару среди себе подобных? Это вполне реально.

8) «Таким образом, мужчина в современном мире лишён вообще каких бы то ни было прав по отношению к детям», — пишете вы. А при чём тут весь мир? Такое отсталое законодательство только в странах СНГ. Ни на Западе, ни на Востоке таких проблем нет, не врите.

«И при этом суды имеют наглость „в интересах ребёнка“ не возвращать алименты уже после того, как выясняется, что платил их вовсе не биологический отец». Тут ситуация двоякая. С одной стороны, нет ничего хорошего в рождении детей не от мужа. А с другой, переться в суд и пытаться отсудить даже не у матери, а у ребёнка, пусть и чужого, деньги, возможно, последние — это низко. У вас, отлично зарабатывающие мужчины, эти деньги — не последние. Вы заработаете ещё. А вот для ни в чём не виноватого ребёнка эти деньги могут оказаться критически нужными. Боитесь такой ситуации — делайте тест ДНК.

«Или, опять же, „в интересах ребёнка“ отсуживать у мужчины принадлежащую ему жилплощадь, потому что на ребёнка у свежеиспечённой разведёнки как-то не хватает квадратных метров», — прелесть. У человека никак нельзя отсудить его законную жилплощадь. Точка. А если она «нажита в браке» — то она общая, даже если женщина сидела дома всё время. Не согласны — выплатите компенсацию за домашний труд, в том числе за суррогатное материнство, и разведёнке как раз хватит на жилплощадь.

А пока именно так это всё и работает. Никаких особых «обязанностей», за которые полагаются права, у мужчин нет. А те редкие мужчины, которые способны сразу и в полном объёме брать на себя ответственность, могут не бояться развода через суд, их там не обидят. Но они, как правило, не предстают в бракоразводных судах.

Кстати, последний вопрос: а много ли в правительстве женщин? Вроде немного. А они ли принимали такую законодательную базу? Вроде не они. То есть даже власть имеющие мужчины не принимают своих «однополчан» всерьёз. С чего бы это?