Здесь мерилом работы считают усталость

Хочется дополнить задолбашку «Если отдаваться только работе, то муж начнёт ревновать».

Исходная задолбашка «Сколько поработаешь, столько заработаешь» меня тоже поразила, но первая мысль была даже не о том, что мужчины гораздо реже отпрашиваются куда-то сходить с ребёнком, хотя это истинная правда.

Удивило меня другое — почему нормой считается платить не за результат работы, а за времяпровождение на ней. Вот пишет руководитель участка: «Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше. Средний рабочий день по электронной системе у мужчин — 9,4 часа, у женщин — 6,9 часа».

Всё, условный Вася просидел в офисе 9 часов, условная Катя — 7 часов. Но Катя могла выполнить всю запланированную работу за это время просто потому, что она усидчивее/сообразительней/лучше умеет распоряжаться временем. А Вася тупил, зависал с мужиками в курилке и к 18 часам понял, что ничего не сделано. Вот и приходится задерживаться на час-другой, а почему нет, жена в садик за сыном сбегает, ужин приготовит, а работодатель всё оплатит, не удивлюсь, если в двойном размере — переработка же.

Ни в коем случае не утверждаю, что все такие, но куда логичнее всё-таки оценивать работника по количеству и качеству выполненной работы, в конце концов по тем деньгам, которые он приносит бизнесу.

Ну и насчёт личных поручений, за которые в исходной истории руководитель хорошо доплачивает, и от выполнения которых почему-то отказываются все женщины. Может быть, это связано со спецификой задач? Возможно, вы просите найти рукастого слесаря или перевезти крупногабаритный груз, или (попадались и такие руководители) — повесить люстру в своём загородном доме? Я бы тоже отказалась, даже за премию.

Бесите неимоверно