Коротко: задолбали родственники мужа, которые пристраивают свой личный опыт к нашей жизни.

А теперь подробнее. У нас недавно родилась доченька. Это долгожданное событие и настоящее счастье. Но теперь почему-то все родственники мужа считают обязательным с кем-то сравнить нашу дочь и навязать свой «опыт»: «еще не научилась переворачиваться? а (имя родственника) в этом возрасте уже вовсю по кроватке бегала/ела рыбу/отжималась». Ага, в 4 месяца бегала… не смешите меня.

«Да можно уже подсаживать, чего вы её от всего оберегаете! Мой сын уже вовсю сидел». Ага, не ты ли дорогая сестра мужа рассказывала, что у твоего сына был гипертонус и он даже перевернуться сам не мог, пока ему не провели курс массажа?

«Что научилась переворачиваться на бочок? Лентяйка какая, наши уже в этом возрасте активно кувыркались». О боже, милая свекровь, наша дочь развивается в соответствии с возрастом, тарантеллу вам не станцевать?

И ладно бы просто говорили, но нет же, они пытаются активно свой опыт внедрить. Свекр пришёл и прямо таки чуть ли не силой хотел посадить нашу дочку (ей тогда было еще 2,5 месяца). И ещё обиделся, когда я запретила.

Вообще я очень сомневаюсь, что всё, что вы рассказываете — это правда. Но даже если так, то как вы не можете понять, что ваш опыт — это лишь ваш опыт! Все дети разные! Задолбали!

Отвечу автору истории «Штирлиц поневоле».

Что мешает создать две страницы в соцсети и показывать работодателю «приличную»?

Кому как, а мне лично мешает самоуважение.

Я — высококлассный специалист, этот факт с удовольствием подтвердят люди, с которыми нам доводилось сотрудничать. И оценивать работодатель меня должен только как спеца, вынеся за скобки личную жизнь, увлечения и вообще всё то, что его, работодателя, не касается.

У меня есть открытая страница в нерусской соцсети, состоящая на девяносто процентов из авторского контента: моих текстов и стихов.

Там, о боги, я ругаюсь матом, пишу о своей жизни и чувствах, не скрываю, что курю и употребляю алкоголь, иногда даже о сексе пишу, представьте. В абсолютно открытом доступе.

И дальше буду писать. Потому что мне совершенно не интересно, что об этом думают посторонние люди, в том числе потенциальные работодатели, ага.

По одной простой причине: это не имеет отношения ко мне как к профессионалу. Только как к человеку, но им я становлюсь вне работы.

Ну, а если кто-то откажется от меня как от работника только из-за контента на личной странице — то и слава всем богам. Мы бы с такими людьми не сработались.

А нормальной работы на мой век хватит.

Блин, мужики, что с вами не так? Я вас не пилю, вполне уважаю, но какого лешего вы делаете вид, что слушаете (даже подтверждаете), но не слышите?

Ситуация первая, рабочая. Обсуждаем размер виртуального диска для системы мониторинга, предыдущий вариант на 30 Гб накрылся через месяц. Предлагаю сделать 60 и не маяться дурью. Мне кивают. Говорят — ОК, коллега, делаем 50 гб и работаем. Не проверяю и через месяц обнаруживаю 30 гб диск и лёгшую систему.

Ситуация вторая, аварийная. Муж с сыном наблюдают, как я глажу постельное льняное белье, и просят не выключать утюг. Я им сообщаю: «Утюг перегревается, осторожно». Оба синхронно отвечают: «Да, мы поняли!». Сын начинает гладить шёлковую рубашку, на температуру не посмотрев. Естественно, сжёг. Я виновата, так как не предупредила. Выоралась, спросила:"Я кому говорила, что утюг перегревается?". Тишина в райкоме, и на следующий день куплен утюг с устраивающими всех ТХ.

Ситуация третья, абсурдная. Каждую субботу день начинается с вопроса: «Грязные личные вещи есть?» Сын: «Светлое сначала или тёмное?». Допустим, светлое. Сын сдаёт все, что нашел. Муж игнорирует. Дубль два: «Тёмное в стирку есть?». Сын: «Уже сложил всё в таз в ванной, когда закидывал светлое». Мужу пофиг — мочит монстров на Агропроме. В понедельник муж: а почему мои джинсы не постираны… На закономерный вопрос, относятся ли тёмно-синие, почти чёрные, джинсы к тёмному, получаю глубокомысленное молчание.

Такой абсурд неимоверно задолбал.

А у меня задолбашка простая: люто, бешено заколебали маркетологи, организующие тотальные перемены в магазинах.

Я сейчас говорю не о перестановках после ремонта или расширения площади, они вполне логичны и понятны, а об этих идиотских периодических пертурбациях, проводимых под девизом «больше перемен — покупатель увидит больше нового и больше купит». Когда приходишь и обнаруживаешь, что местоположение товаров поменялось кардинально, стенд с овощами, ранее удобно стоявший у входа, внезапно переехал в самый конец магазина, мясной отдел теперь, вопреки логике, соседствует с конфетами, косметика переехала на место памперсов, а памперсы вообще пока унесли на склад.

Отдельный привет руководству двух известных продуктовых сетей, красной и оранжевой, где пертурбации проводятся чуть ли не в режиме нон-стоп. Когда ни зайдешь, постоянно что-то меняется. Вишенкой на торте становятся эпические перестановки в праздничные дни, когда всё, что нужно человеку, прибегающему в продуктовый — быстро затариться и продолжить драгоценный отдых.

В итоге идешь такой, ничего не подозревая, в ближайший магазин и внезапно видишь, что там всё вверх дном. Все стенды переставлены, три с половиной вусмерть замученных продавца яростно распихивают товар и в большинстве случаев ничем тебе не могут помочь. «Ой, а крупы мы пока убрали на склад. Минералка? А вон в той гигантской коробке на дне, до неё пока не добраться, мы её в последнюю очередь выставим», — и царит полный ад с ценниками.

Что мешает организовывать перестановки в ночное время, когда магазин вообще закрыт или там хотя бы минимум клиентов, непонятно. Хотя нет, понятно: работникам же нужно приплачивать за труд в ночную смену, а жмотоватое начальство традиционно скорее удавится, чем переплатит лишнюю копейку. Что самое удивительное: в упор непонятно, после какой фэншуйной травы маркетологи родили эту теорию о том, что, дескать, постоянные перемены способствуют продажам.

Спешу вас разочаровать, неуважаемые: нервные метания по магазину, в котором раньше ты знал расположение всех полок и сразу шел к нужному товару, не сподвигают на шопинг, а наоборот, страшно раздражают и вызывают желание тупо перейти в соседний магазин. Благо, в крупных городах это обычно не проблема, особенно если речь о продуктовых.

Открою страшную тайну: большинство взрослых работающих людей не получают удовольствия от долгих попыток найти нужный товар, потому что свободное время хочется тратить на более интересные и важные вещи. О пенсионерах вообще молчу. Их тотальные перестановки и подавно не радуют. О самих работниках магазинов тоже. Подозреваю, что они от этих перестановок явно не в восторге, учитывая, что им обычно приходится разрываться между кассой и полками и успокаивать раздраженных покупателей.

В общем, задолбали — слов нет. Надеюсь, в аду вас снабдят постоянно обновляющейся планограммой и вы будете всю вечность передвигать котлы с целью повышения притока грешников.

Привет тому, кто по ту сторону баррикад — мы с тобой на одной стороне. И меня тоже задолбало, что работодатели хранят сумму предлагаемой кандидату зарплаты, как самую священную тайну. Но я, кажется, могу объяснить, почему это происходит.

За что платят зарплату сотруднику отдела кадров компании (называю эту службу по старинке)? Правильно, за процесс подбора, а вовсе не за результат. Этим сотрудникам совершенно неважно, сколько именно времени займёт этот самый процесс и даже завершится ли он когда-нибудь успешно. Им руководство выдало параметры: нужен тот-то на такую-то сумму максимум, они и ищут. И всегда (!) могут предъявить начальству отчёты о проделанной работе: просмотрено столько-то резюме с таким-то содержанием, проинтервьюированно столько-то кандидатов, их ожидания такие-то.

То, что эти самые ожидания никак не стыкуются с теми самыми параметрами, кадровиков не волнует от слова совсем. Неверно представлять их покупателем, ищущим определённый товар: нормальный покупатель заинтересован в успешном завершении процесса и знает, что если во всех магазинах, что он обошёл, цена выше, чем у него есть денег, значит надо идти и занимать их. Потому что «отказаться от покупки» — это не вариант, иначе сама покупка не особо нужна, а стало быть, и процесс не надо начинать.

Но у кадровиков, повторяю, всё по-другому. И в результате страдают те, кто вынужден работать и за себя и за того, кого ищут по полгода. Или те, кто теряет прибыль и премии, не имея возможности продавать больше. Но если они вдруг захотят как-то надавить на кадровиков, пригрозить им увольнением, то на всех на них у каждого уважающего себя персональщика уже давным-давно собран компромат, который и будет пущен в дело. И все это знают и потому не возмущаются.

Поинтересуйтесь, если кому любопытно, сколько процентов работников отделов кадров увольняется. За плохую работу, при сокращении расходов, ну или просто так. Вы увидите, что этот процент гораздо ниже, чем аналогичные показатели для прочих сотрудников.

Так что, как ни печально, но нам, простым смертым, придётся с этим смириться.

Уважаемый владелец Британской вислоухой, если действительно вы купили у известного заводчика именно эту уникальную породу, то с заводчиками ситуация в городе не лучше, чем с питомниками. По той простой причине, что Британской вислоухой не существует, вислоухой бывает только шотландская кошка. А все британцы — прямоухие.

Не буду кричать о своей экспертности, я всего лишь владелица британской и шотландской кошек, поэтому «в теме». Но теперь у вас всё равно есть любимый питомец, и вислоушка — одна из самых милых зверят.

А теперь, собственно, задолбашка.

Вы забыли ещё о таком прекрасном сайте как Авито или Юла, где можно бесплатно или за небольшую плату найти практически любого котёнка или другое животное. И вам не будут устраивать никаких допросов, потому что людям хочется раздать нежелательных котят, а убивать их совсем не хочется.

А задолбали как раз хозяева животных, у которых появляются эти нежелательные котята и щенки. Эти люди не понимают, что стерилизация животного в итоге обходится дешевле, чем взращивание детёнышей до того возраста, когда их уже можно раздать. Туда же приучение к лотку и прочие хлопоты. Я даже не говорю о повсеместном «утапливании» и «закапывании» при рождении. И для здоровья животного лучше провести эту операцию, будет гораздо меньше проблем с репродуктивными органами.

Задолбала безответственность по отношению к животным.

До дрожи задолбали люди, живущие по принципу: «Не вижу, почему бы трём благородным донам не сыграть в кости там, где им хочется!»

Утро, спальный район. Узкая расчищенная тропинка в сторону метро, по сторонам от неё — сугробы выше колена. Посреди тропинки молодая мама учит ходить своего ребёночка. Счастливо улыбается, воркует что-то. Все идущие лезут в сугроб, чтобы как-то обойти это счастье.

В десяти метрах дальше к тропинке прилегает детская площадка, расчищенная от снега и абсолютно пустая.

День, большой офисный лифт на 15 человек. У входящего в лифт мужчины что-то пиликает в кармане. Он останавливается в дверях, достает смартфон, читает присланное сообщение, весело смеётся, что-то коротко пишет в ответ. Только после этого входит в лифт, двери закрываются, все наконец-то могут ехать.

К слову, мобильная связь в лифте работает отлично.

Вечер, выход из офисного здания. Прямо перед ним — пешеходный переход, полностью перегороженный здоровенным внедорожником, в котором упоенно целуется парочка. Видимо, парень встречает с работы свою возлюбленную, они очень соскучились и рады видеть друг друга. Пешеходы вынуждены огибать всю эту романтику, выходя на проезжую часть.

Слева и справа в нескольких метрах от перехода — пустые парковочные места.

Это только за один день. И каждый день что-то подобное.

Люди, ну хоть иногда вспоминайте, что вы не одни тут!

Как же неистово задолбали оправдания шовинистов-работодателей, которые сами не могут определиться, волнует ли их личная и семейная жизнь работников (и прочие не относящиеся к работе проблемы и обстоятельства) или только собственно работа.

Вам не нужны декретчицы и бегающие на сессии студентки? Понимаю. Это логично, хоть и неприятно для дам. Но какое, простите, вам дело, как и на кого ваш работник тратит свою зарплату?

Я не стану говорить о том, что разводы в нашей стране весьма часты, дети остаются чаще всего с матерями, а среди папаш желающих содержать собственных детей, оставшихся с бывшей женой, гораздо меньше, чем нежелающих, а официальных алиментов зачастую не хватает даже на недельный рацион чада.

И не стану рассказывать, что престарелых родителей и больных родственников чаще содержат женщины, чем мужчины. То, что далеко не все женщины подобны жене одного такого умника, тоже не стоит упоминания. Всё это вообще не имеет значения для определения зарплаты. Работодателя просто не должно парить, что работник делает с заработанными деньгами: содержит ли семью или проводит выходные в салонах красоты.

Зарплата — это вознаграждение за труд, а не соцпомощь нуждающимся. И её величина должна зависеть только и исключительно от профессионализма, трудолюбия и эффективности работника. Если двое выполняют одну и ту же работу и одинаково хорошо с ней справляются — логично, честно и справедливо, что они и получают одинаково. Если кто-то из них может похвастаться лучшими результатами — тогда понятно, что его заработок будет больше, чем у коллеги.

Пол и семейные обстоятельства тут роли играть не должны совершенно. А если вам охота проявить мужскую солидарность, то не рассказывайте сказки о прагматичном работодателе и признайтесь, что ваши комплексы и семейные проблемы влияют на ваш стиль руководства значительно больше, нежели трезвый расчет.

Дорогие мои HR! Надеюсь, что вы, вместе со своими гениальными идеями по поиску работников, сгорите в аду!

Вот кто вам сказал, что выставить на ресурсе почти 1000 одинаковых вакансий в течение 10 минут — хорошая политика поиска? Ладно бы 3−4, ну 10−20, но не 1000! Я задолбался прокручивать десяток страниц, которые заполнены одной, мать вашу, и той же вакансией!

А что после тысячи одинаковых вакансий? Тысяча копий другой вакансии! А потом ещё, и ещё, и ещё. А где-то между этими высерами ютится такая нужная мне, но такая одинокая и случайно прокрученная вакансия мечты.

Вот честно, после такого, я, как нормальный человек, к вам не то что резюме не пошлю, я даже как потребитель к вам обращаться не буду! Специально запомню, кто и как свои вакансии выставляет. И друзьям скажу, какие вы чудаки. Но ребят, вот как же вы задолбали!

Я 5 лет замужем, а у подруги долго не клеилась личная жизнь. Потом она внезапно встретила мужчину мечты, но, под предлогом его занятости, не знакомила нас. Ну, я не особо переживала на этот счёт - нет так нет, мы с подругой просто общались вдвоем, иногда с мужем ходили куда-то вместе, без ее парня.
И вот сегодня мы с ней повздорили по пустяку, и она начала на меня орать благим матом - мол, я ее задрала своей любовью, мужем... Оказывается, она придумала себе парня, чтобы не выглядеть убогой, не вызывать у меня жалость. Сказала, что ненавидит меня.
Я не понимаю, в чём виновата - никогда не кичилась отношениями, о муже не говорила почти ничего, на свадьбу ее пригласила и пыталась познакомить со своим другом, чтобы она не чувствовала себя одиноко, но у них не сложилось.
КМП.