Меня ненавидит вся моя семья и большинство знакомых и бывших друзей. Если я их случайно встречаю на улице, никогда не здороваются, знаю, что очень многие мне перемывают кости, некоторые родственники в лицо называют меня дурой и сумасшедшей. Почему? Я не терпила, как они.
Никогда никому не позволяю себя унижать. Не нравится, как со мной ведут себя коллеги или даже начальник - увольняюсь. Некомфортно в отношениях - расстаюсь. Начинает хамить подруга - бросаю общаться. Все эти разрывы происходят не сразу, я даю людям шанс, а иногда и два, чтобы исправиться. Но люди не меняются.
При этом у меня есть и хорошая работа, и парень, и пара надежных подруг. Да, я не сразу это все обрела, но зато рядом со мной люди сильные и достойные.
Зато, поскольку я очень многих бросила, теперь для них я в лучшем случае странная, а чаще всего - тварь и мразь, только потому что не захотела терпеть дерьмолюдей рядом с собой. Некоторые из них пытаются мстить и лезут в мою нынешнюю жизнь. Просто КМП.

У нас 4 месяца назад родился сын. Он поднимает меня в 5 утра каждый день, а иногда и раньше. Уже в 8 вечера я просто отключаюсь во время кормления, а после часа ночи снова должна его покормить.
Муж работает из дома, встает в 10 утра, с 11 до 6 вечера работает. Во-первых, он не может уложить сына спать. После кормления будит меня. Ночью тоже к нему не подходит, даже если сам не спит и не работает. Что не просыпается, и так понятно. Не может вечером приготовить или погладить, в магазины хожу я на прогулке.
При этом жалуется, как он устал. А еще - что нет секса и я мало ему уделяю времени.
Мне меньше, чем через месяц, нужно планово лечь в больницу. Как я оставлю мужа с сыном - не знаю. У него один ответ: не можешь - не ложись. Привлекали его бабушку помогать, в итоге он с ней разругался, потому что она слишком сюсюкалась с мальчиком. В два месяца!
Чувствую себя брошенной. Сейчас только одна мысль - дотянуть до яслей, закончить кормить и съехать от него, хорошо, что есть куда. ПМП.

А я не понимаю, кто все эти люди, которых задолбали собачники.

Было: задний двор, зелёный газон рядом с пешеходной дорожкой. Часть газона отделена для малышей (песочница), часть отдана собачникам (кусты, три тонких деревца), на оставшейся площади растёт разнотравье, подстригается раз в неделю, радует глаз. Сначала убрали песочницу. А то как же так? Рядом машины и злые собаки! Потом начали вытаптывать газон. Начали тявкать на собачников. Мол, я тут живу, мне тут воняет. Да, не пахнет, а именно воняет. Эй, тётя! Почему ты прицепилась ко мне с моим тоем и пакетиком в кармане? Почему бы не высказать своё ценное мнение владельцу питбуля? Но нет, его мы аккуратно обойдем, а «мелочь» облаем. И я не о собаках говорю. Да, возможно, питбуль делал свои дела и уходил, «но я-то, при чем же тут я?»

Стало: Газон вытоптали полностью. Теперь там неохраняемая парковка. Начиная с пяти вечера авто плотно паркуются, начиная с пяти утра прогреваются и разъезжаются с шумом и запахом бензина. Тётя всё ещё живет там. Ей всё ещё пахнет, но уже бензином. Автовладельцев много, на всех не накричишься. А собачники выгуливают своих питомцев на клумбе. А где ещё? С детской площадки сгоняют, единственную «собачью» уничтожили. Так и гуляют. Все, кроме меня. Мой питомец давно умер.

Недавно написала бывшая сокамерница. Ей негде жить, денег нет, ищет работу, просила приютить на время. Сразу скажу, что этот человек когда-то действительно спас мне жизнь, если бы не она, меня могли убить. Я согласилась, а теперь жалею.
У меня работа, муж, дети. А она осталась такой же, как раньше. Работать не хочет, пьёт, кажется, пытается торговать наркотой. И не хочется семье показывать всю эту маргинальную культуру, и совесть не позволяет выгнать. КМП.

А я наконец-то поняла, как нужно вести себя и что делать, чтобы считаться крутым специалистом и быть на хорошем счету у руководства. Поделюсь, вдруг кто-то ещё, по старинке, просто делает свою работу.

Устраиваясь на работу, непременно распишите в красках, как выведете ООО «Пупкин» в ТОП Форбс. При знакомстве с новыми коллегами обязательно расскажите им (не забудьте покровительственный тон), что теперь у всех, наконец, прибавится работы и денег, ведь пришли вы с кучей свежих идей, проектов и планов. Но от них, конечно, ожидаете помощи во всём. Ну да, вы ведь команда! Помощь должна выражаться в выполнении ваших поручений и неважно, что вы даже не линейный руководитель и эти люди вам не подчиняются. У вас же идеи!

В первые же недели сообщите руководству, что вы в шоке: бизнес-процессы не налажены должным образом, настоящих профессионалов в коллективе, увы, раз-два и обчёлся, включая вас. Короче, нужны реформы! Всё нужно менять, и вы знаете как! Ведь не может же быть, чтобы компания работала именно так годами, в силу веских причин. На робкие замечания коллег о том, что все ваши реформы уже предлагалось не раз, но руководитель не готов: менять формат работы, наращивать штат, вкладывать деньги в развитие (нужное подчеркнуть), отвечайте, что они все дураки и непрофессионалы.

Жаловаться на непрофессионализм окружающих следует регулярно, также обязательно жалуйтесь, когда коллеги отказываются делать за вас вашу работу (только это нужно назвать помощью и командной работой) — они тормозят развитие компании!

Когда спустя энное количество времени руководство задаст вопрос: где же обещанные результаты, объявите, что их чахлая шарашка недостойна такого спеца, как вы. Вам же просто не дали проявить себя! Можете переходить в следующую компанию.

Те, кто себя узнал — задолбали.

Недавно поженились, брал отпуск, чтобы сделать ремонт. Потом с зубом попал в больницу. В итоге не был на работе почти два месяца, больничный оплачивался 60%, и я не получил квартальную премию, которая обычно равна зарплате за месяц.
И сегодня жена говорит, что ей надоела сложная ситуация на работе (ее хотели сократить, она единственный новый сотрудник за последние пять лет). И недавно все же приняли окончательное решение. Она уволилась в никуда, хотя ее никто не гнал и до сокращения по ТК с выплатой оставалось подождать пару месяцев.
Сказала, не хочет сидеть пеньком, хотя именно это она и делает. Приглашений на собеседования нет, домом или собой она не занимается, да и денег на это нет. Нашел ей подработку дома, в итоге делал сам.
Объясняю, что нам просто не хватит денег, но ничего не меняется уже месяц. Подходит платеж по ипотеке и за квартиру, после этого останется 8 тысяч на двоих. Если еще раз заболею - конец, помогать нам некому. ПМП.

Мы с мужем разводимся. Решение взаимное, без скандалов, просто в один момент поняли, что ничего друг к другу не чувствуем. Скорее всего, останемся друзьями.
Проблема в том, что у нас семилетняя дочь с неврологическими проблемами, отражающимися на речи. Она в принципе начала говорить позже ровесников. Любой стресс приводит к тому, что она начинает молчать. Когда дочка пошла в садик, то не разговаривала два месяца вообще. Год назад умерла моя мама, которую дочка очень любила - почти четыре месяца молчания. Первый класс - полтора месяца.
Ходили с мужем к детскому психологу, тот посоветовал постепенно готовить дочь к разводу. Но как готовить, если на любые наши попытки заговорить об этом она вцепляется в нас и выпрашивает обещание, что мы никогда не разведемся? ПМП.

А я не хочу рожать. Да, я безумно хочу малыша, наверное, даже двух! Мальчика и девочку! Но у меня такое слабое здоровье... Слабая спина, киста в голове (вроде ничего особо опасного, но...), в сердце тоже какая-то легкая патология с рождения. И вообще, я всю школу проболела, и даже училась заочно - не тянула очную программу, болела две недели из месяца, а там за посещение половина баллов... Да я даже не работала толком. Все органы так или иначе проблемные. Все время лечусь. И сейчас стабильно все побаливает, потихоньку мучаюсь, в основном сижу дома, зарабатывает муж, а я так, по хозяйству. Ну вот куда мне рожать? Да еще и двоих... На роды и беременность для меня надо кучу денег - больница обеспечена на всю беременность! Но у не так много денег, доходы средние. КМП...

Вот некий полупрофессиональный форум: обсуждают особенности монтажа некоторых систем.

— Помогите решить проблему: я купил фиговины Известной Фирмы, но теперь, чтобы они работали, нужно купить ещё и хренюлину этой Известной Фирмы, а то с другими хренюлинами они не работают. Но она такая дорогая!

— А зачем же ты их покупал, есть фиговины Без Названия, которые прекрасно работают с любыми хренюлинами, и стоят в 4 раза дешевле?

— Но они же Без Названия, а тут Известная Фирма!

— Подскажите, я поставил себе оборудование Известной Фирмы, но решил сэкономить, поэтому взял самую бюджетную модель. А она плохая, хнык-хнык.

— Правильно, потому что она бюджетная, самая плохая — у неё в описании так и написано. Надо было брать либо ту, что дороже, либо вот собрать из тех что Без Названия — они хоть и дешевле, но качественнее…

— Фуу, отстой! Я только за Известную Фирму!

— Подскажите, я взял комплект Редкой Марки, под заказ, мне везли его полгода на оленях юные девственницы. Через месяц она сломалась, и запчасти на замену под заказ везли гномы на драконе из самой Мории, но через две недели она опять сломалась, а у меня теперь ничего не работает, девственницы перестали ими быть, а гномов сожрал дракон. Помогите-подскажите, кто может привезти эту крутую Редкую Марку?

— Ну, а чем тебя не устроила хотя бы Известная Фирма? Не говоря уже про те Без Названия, которых как удобрений за баней…

— Вы не понимаете! Это очень надёжное оборудование! Такого больше нигде нет!

Нет, не понимаю. У меня вон те, Без Названия, приличного качества, намного лучше бюджетной модели Известной Фирмы, не ломаются годами, но если вдруг ударить по ним топором — то вон, они продаются за копейки, вагонами…

А вы продолжайте выкраивать между дорогим и очень дорогим, и искать новых гномов-девственников. Дело ваше, но вот что у вас в голове?!

Я тот самый нанимающий руководитель и понимаю, о чём говорит автор. Всем нам приятно слышать то, что мы бы хотели услышать. И работник хочет услышать, что рабочий день будет нормированный, что все-все переработки ему оплатят по ТК, что коллектив дружный, а на рабочем месте — печеньки за счёт компании.

Но вот представьте со стороны работника, что вам льют в уши все эти молочные реки с кисельными берегами. Понравится? Особенно если на деле всё не так.

Вот и я больше всего не люблю враньё соискателей, все эти социально-одобряемые ответы. И поверьте, когда человек говорит неискренне, заученные правильные фразы — это чувствуется, я провела уже не одну сотню собеседований и слышу «между строк».

Если мы говорим начистоту, как будущие партнёры, то я хочу услышать правду. Ты хочешь стать руководителем через пять лет? Ура! У меня будет сотрудник, который стремится к развитию, а не сидению в одном и том же болоте, из которого я смогу вырастить себе хорошего преемника, а сама либо уйти выращивать цветочки в загородном доме, либо на повышение.

Что ты хочешь через два года, когда выплатишь ипотеку, уйти в декрет? Ура! Человек точно будет с нами не менее двух лет, скакать с места на место при наличии кредита и перед декретом не станет.

Скажи честно, из-за чего уволился, чтобы я понимала, нет ли у нас той же проблемы, потому что тогда и у нас не сложатся трудовые отношения, а тебе снова придётся искать новое место и проходить десятки интервью.

Скажи, какой стиль руководства предпочитаешь? При штате в несколько десятков человек я могу переключаться с авторитарного на демократический и обратно, а также комбинировать в зависимости от того, что «работает» с каждым подчиненным. Какой функционал тебе ближе — больше взаимодействия с людьми или с «бумажками», много однотипных стандартных задач или одну, но мозголомную? У нас есть всё, и я буду понимать, на какое направления правильнее «кинуть» нового человека, чтобы он не выгорел через год, и мне не пришлось снова интервьюировать десятки клоунов с заученными ответами.

Со своей стороны я честно скажу, что работы много, что и я сама, и сотрудники периодически задерживаются, что в кабинете шумно. Скажу, сколько единиц работы вы должны будете делать за месяц, какова система премирования, какие поездки предстоят, какие проблемные клиенты у нас есть. Скажу что я не терплю опозданий и халтуру, а также то, что несмотря на кромешный ад, отдел работает дружно и мы ищем в том числе человека, который «впишется» в наш микроклимат.

А ещё обязательная часть каждого собеседования — профессиональные вопросы. Полчаса — и ты понимаешь, что перед тобой или человек, который разбирается в своей профессии, или тот которому придётся сказать: «Мы вам перезвоним», — и резюме в корзину, как только за ним закроется дверь.

Потому что товарищи с обширными резюме и пачками рекомендаций и сертификатов, которые не могут ответить на элементарные вопросы по своей профессии — задолбали!