Прихожу в парикмахерскую. Прошу укоротить мне мои длинные волосы сантиметров на десять.

Сложных причёсок не надо, просто ровный срез. На соседнем кресле мастер колдует над филировкой затылка девушки с короткой стрижкой.

Мне моют мои длинные волосы, сушат, стригут. Рядом всё еще идёт выравнивание висков и чёлки моей соседки по креслу.

Заканчиваем одновременно, хотя я только вошла в салон, когда работа над короткой стрижкой была в полном разгаре. А теперь отгадайте с одной попытки, кто заплатил в три раза больше? Я, конечно.

Задолбал этот нелепый прайс во всех парикмахерских и салонах красоты!

Ну почему просто и быстро подровнять длинные волосы стоит в разы дороже, нежели час-полтора оформления сложных коротких стрижек?! Только не рассказывайте, что на нас больше шампуня уходит…

Мне волосы просто феном высушили, а пикси долго и старательно муссами-восками укладывали, чтобы волосок к волоску, а потом еще и лаком зафиксировали.

А-быд-на.

Прочитал историю про «перерезание ленточек». Вот, почти со всем бы согласился! И тут… «Это ваша обязанность, что теперь, кланяться вам, что ли?»

А почему, собственно, нельзя человека похвалить или поблагодарить за хорошую работу? Может, тогда у чинуш и стимул появится что-нибудь делать не «на отвали», а по совести?

А у нас как? Ещё с детства: тройка — головомойка, четвёрка — прижатые губки. Пятёрка? Круглый отличник? Та же козья морда: «Это, вообще-то, твоя Святая Обязанность, не за что хвалить!» Ну, а за что тогда можно?

Наверное, хвалить надо за то, когда ты не просто «по бумажке от сих до сих», а сам проявил инициативу и сделал что-то дополнительно? Так ведь всё равно скажут, что «это твоя обязанность — придумывать улучшения». И ещё двадцать раз в грязи изваляют, пока делать будешь.

Попробуйте что-то ремонтировать и не получить ушата помоев за то, что «неудобства создал, обходить надо» или «опять воду отключили, трубы пилят, сколько ж можно-то издеваться»! Интересно, а хирургам во время удаления аппендикса тоже так говорят: «До операции он хотя бы в сознании был, а теперь лежит разрезанный и молчит»?

И ради чего, извините, штаны рвать, если при любом результате будешь видеть лишь кислые мины?

Я так понимаю, историю «Кормить будут. Но не всех» написал работодатель, экономящий каждую копейку, который очень, очень рад, что теперь можно платить меньше, и всё равно найдутся желающие работать. И знаешь что? Ты задолбал. Не как конкретный человек — задолбал как явление.

Либо курочка несёт золотые яйца, либо её в разделочный цех? Да ну? А замену как будешь искать? У тебя отбоя, говоришь, от соискателей нет? Ну-ну. С радостью, говоришь, за меньшие деньги работать будут? Ха-ха. В лучшем случае ты никого не найдёшь и будешь названивать списанным курочкам, умоляя их вернуться. Квалификация курочки может быть любой. И на собственной шкуре, и по рассказам знакомых я познал, что для тебя часто становится проблемой найти кого угодно, от уборщицы до руководителя филиала.

Ну, с руководящими должностями попроще — туда ты по блату берёшь родных и близких, а вот с остальными сложнее. Я как-то раз так смеялся, когда ты во времена моей нищей юности позвонил мне и спросил, не хочу ли я подработать у тебя снова. Я не хотел, потому что ты кинул меня, не заплатив за смену. Знаешь, почему я смеялся? Потому что на своих условиях, когда ты от каждой курочки требуешь нести золотые страусиные яйца за половинку червячка раз в две недели, ты полтора месяца не мог найти… грузчика.

Любишь ты вопить про очереди под дверью, которые только и ждут, как от тебя свалит очередной задолбавшийся. Только под ТВОЕЙ дверью очередей нет даже при нынешней ситуации с дефицитом вакансий и избытком претендентов. Потому что ты обнаглел и отказываешь в официальном оформлении, думая, что всё равно найдутся те, кто согласен получать в лучшем случае МРОТ вчёрную.

Если ты всё-таки кого-то найдёшь — добро пожаловать в ад текучки. К тебе будут приходить люди, радостно соглашающиеся на любые деньги, просто потому что им хочется есть. Через месяц-другой они от тебя убегут, потому что найдут что-то получше, и смысла не будет держаться за твои хреновые условия труда и нищенскую зарплату. Я это проходил, ага. Был молодым, глупым и нищим. Нанимался куда угодно, лишь бы платили. И сваливал, как только подворачивалось что получше.

Знаешь, почему текучка — ад? Потому что у тебя на одном долгосрочном проекте может несколько раз полностью поменяться команда. Потому что на твои условия опытный работник будет согласен если только очень прижмёт — даже сейчас, а так — на, получай в очередной раз выпнутых откуда-то алкоголиков и нищих студентов почти без опыта, они будут на всё согласны. Только ненадолго. Они уйдут в запой или на работу получше быстрее, чем ты запомнишь их имена.

Рынок труда очень изменился, это правда. И ты очень этому рад. Потому что теперь у тебя появилось типа логичное основание для отвратительных условий труда — а что, всё равно найдутся те, кто за что угодно возьмётся. Я знаю таких, как ты. Тебе не работники нужны, а рабы. Официально оформлять ты не любишь. Ты любишь на любую жалобу угрожать увольнением и рассказывать, что у тебя под дверью очередь из тех, кто согласен на всё.

Если ты всё-таки соизволил оформить официально, то не удивляйся, что у тебя на предприятии вот-вот начнётся итальянская забастовка. Да, у меня есть должностная инструкция. Нет, в ней не написано, что я должен быть бесплатным курьером, таксистом, инкассатором и черт знает кем ещё. Заплати — и дописывай. Но ты не так ведь хочешь, правда? Ты хочешь не просто пустячную разовую услугу, ты хочешь, чтобы я бесплатно делал работу, на которую ты не хочешь нанимать ещё одного человека.

При всём этом тебе хочется тех, кто «сделает чуть больше» за те же деньги. Из любви к искусству, видимо. А ты не охренел? Другой вопрос, уже к истории про обманутые надежды: кто кого обманывает? У тебя в одной строчке «в моей сфере качество выполнения задачи оказалось никак не привязано к оплате», а в другой «можно поднимая качество, повышать оплату за свои задачи». «Интересная работа» и «вырасти можно не только в руководителя» в сочетании с «быть чуть полезнее» с работодательского на русский в твоём случае переводится как «я хреновый управленец, определяющий размер зарплаты по велению левой пятки, повышения не будет никогда».

И думаю я, что ты лукавишь, потому что если к тебе приходят одни копатели — скорее всего, зарплату ты предлагаешь нищенскую. Видишь ли, «быть чуть полезнее» стоит денег. Энтузиазм тоже стоит денег и вдобавок определённого склада личности. Сними своё белое пальто и не рассказывай, что только ты и пашешь — остальные тоже работают. Просто не на тебя, а на тех, кто платит.

Или, быть может, копателями у тебя становятся, потому что все самые вкусные по деньгам и опыту проекты ты оставляешь себе, а работников нанимаешь как раз для того, чтобы было на кого спихнуть рутину, которая — сюрприз! — неизбежно присутствует в любой деятельности. А те, у кого глаза горят и шило в заднице толкает к новым горизонтам, существуют. Только не у тебя, а у тех, кто понимает, какие задачи требуют умных энтузиастов, а какие — копателей.

Отдельная история — физические условия труда. Ты, экономный ублюдок, считаешь нормальным устроить производство в дыре, по которой капремонт плачет. Падающая с потолка штукатурка, трещины в стенах, полусгнившие полы и трубы — это для тебя норма. А что, это ж рабочее помещение, а не твоя собственная квартира. Ты считаешь, что склад — это четыре стены, пол и потолок. Система хранения? Нормальное оборудование для кладовщиков? Не, не слышал.

За показаниями счетчиков ты следишь пристальнее, чем следило бы КГБ. Ты способен перекрыть воду после обеда, потому что ну кому она после обеда нужна. Выкрутить все лампочки в коридорах для тебя нормально — а что, света из одного окошка под потолком хватит. Обрезать батареи в раздевалках и туалетах — запросто. Ведь иначе тебе постоянно приходится перекрывать вентиль на батарее, который открывают твои работники, потому что им — вот сюрприз! — не хочется простыть, переодеваясь из спецовок в цивильное и хочется срать в тепле. В душевой ты ничего не обрезаешь и не перекрываешь, потому что душевой у тебя просто нет. Пусть дома моются.

Ну, подумаешь, на Задолба! ли появится ещё две-три истории про вонючек в общественном транспорте. Оборудование? В лучше случае старое, перекупленное у очередной экономной твари. В плохом — совсем древнее, за следами многочисленных ремонтов живого места не видно. Детали заменялись столько раз, что в философском смысле неясно, это всё ещё тот же самый станок или уже новый. Я на таких работал несколько раз — страшно. В худшем… нет слов, только истерический вопль безумца. Иногда даже не верится, что есть отчаянные суицидники, готовые рисковать жизнями, работая на ЭТОМ.

В офисе у тебя не лучше. Ты не хочешь знать, что у вещей есть цена и предел прочности. Ты никогда не купишь ничего нового, только попытаешься починить или притащишь из дома то, что не нужно тебе. Немалая часть офисной техники и мебели в целом виде держится благодаря изоленте и скотчу.

Когда я работал у тебя завхозом, ты думал, что я вру в отчётах и ворую, потому что, видите ли, столько тратить просто невозможно. Когда я посмел нанять сантехника, ты орал, что я должен был забесплатно починить всё сам. Потом ты решил, что питьевой воды для сотрудников можно покупать вдвое меньше. Потом ты вообще решил, что нафиг каждый раз урезать бюджет, будет проще контролировать траты, если к тебе просто будут приходить и вымаливать деньги.

Через месяц от тебя ушло двенадцать человек, включая меня и офисного кота, потому что через месяц у тебя лопнула очередная прогнившая труба, и ты отказался выделять на ремонт, а офису было предложено два варианта развития событий: найти и оплатить сантехника самостоятельно или ходить в туалет в кафе через дорогу.

Расскажи мне ещё, работодатель, какой ты умный и как тебя задолбали тупые недовольные курочки, которым ты предлагаешь за гроши с барского плеча нести золотые яйца.

Меня никогда не шеймили из-за внешности. Ни в семье, ни вне её.

Никто и никогда не советовал мне:

— похудеть или поднабрать;

— краситься или не краситься;

— во что-либо конкретное одеваться или же наоборот, не одеваться;

— делать маникюр;

— ходить в какой-то определённой обуви;

— стричься или нет.

И всё такое прочее.

Не было никаких подколов и шуточек. Ни в школе, ни дома, ни на работе.

У меня нет комплексов, я не ненавижу какие-то свои части тела, выгляжу обычно, стараюсь вести здоровый образ жизни и хорошо отношусь к другим людям. У меня нет нетерпимости к толстым или худым, нет потребности кого-то унизить, подчеркнув, что у него или неё, допустим, нос с горбинкой или губы слишком тонкие или ноги кривые.

И знаете, что меня задолбало? Что у кого-то это не так.

Меня задолбало, что это, оказывается, очень распространённое явление и многие искренне ненавидят себя, потому что окружение их изводит с детства. Сначала в семье, потом в школе. Годами.

Потом эти несчастные так же изводят других. И вообще в целом, как можно жить полноценной жизнью, испытывая к себе постоянную ненависть, и страдать, понимая, что ничего нельзя изменить? Сколько на это уходит энергии! Какой это стресс!

Это ужасно и отвратительно. Если вы так поступаете с окружающими, вам искренне желаю всего нехорошего…

Автору истории «Обманутые надежды» уже ответили, так сказать, «с другого берега». А я хочу ответить ей как «сестре по разуму».

Надеюсь, вы уже поняли, что причина ваших проблем не во всеобщей лени и пофигизме, а в том, что вы ошибаетесь при подборе сотрудников. А ошибка ваша в следующем: вы считаете людей, приходящих в вашу сферу деятельности, совпадающими с вами по взглядам на жизнь. А это не так, хотя бы потому, что в свободное плавание уходят далеко не все. Большинство предпочитают стабильное существование и гарантированную денежку два раза в месяц.

Очень похоже, что у нас с вами одна и та же или очень близкая сфера деятельности. Есть заказчики, которым нужно решить определённые задачи в определённые сроки, и заказчики готовы за это заплатить определённые суммы. И вот тогда ваше выражение: «И в моей сфере качество выполнения задачи оказалось никак не привязано к оплате», — это к кому относится?

Ни за что не поверю, что клиент готов платить не за результат, а за процесс. Значит, это относится к исполнителям. Извините, а с какого перепуга они получают за время, а не за результат? И зачем им при этом напрягаться-то? Выполнишь задание быстро — тебе тут же новое дадут. А денежка капает.

Вывод: те условия оплаты, которые вы предлагаете, привлекают тех людей, которые вам не подходят. В ваших условиях оплата труда должна быть чётко привязана к результату выполнения: вот тебе задача, оплата за неё вот столько, сроки вот такие. Быстрее сделаешь — быстрее денежку получишь. Косяки исправлять будешь уже за бесплатно. Хочешь более оплачиваемую задачу? Повышай квалификацию, пока не тянешь. Время на обучение я, так и быть, оплачу.

Нельзя оплачивать меньше минималки? Вот и платите минималку. А всё, что сверху — это, дорогие мои, надо заработать. Жёстко? Да, но мотивирует хорошо.

Что взамен? Ну, например, гибкий график: возможность отлучиться по личным делам в рабочее время, поверьте, дорого ценится сотрудниками. Возможность повышения квалификации и получения опыта работы при решении разных задач — это тоже в плюс в дальнейшей жизни. Если горизонт планирования у человека больше, чем пара месяцев — он эти вещи понимает.

Но главное: при собеседовании вы должны эти условия озвучивать. Если кандидат не соглашается — это просто не ваш человек. Можете попробовать взять на практику студентов профильных учебных заведений, за это время вы всё друг про друга поймёте.

Всё, что я вам изложила — это не абстрактная теория. Наша фирма именно так и работает. Да, людей мы подбирали долго и мучительно. Подготовленные и обученные уходили, понимая, что на окладе в другом месте они смогут получать больше.

Зато в тех, кто остался, я уверена почти на 100%. Они умеют работать и зарабатывать, они не занимаются сплетнями и интригами и не заглядывают в чужой карман. Хотелось бы таких побольше, но бриллианты, знаете ли, редко попадаются.

Но это не значит, что их не нужно искать.

— Здравствуйте, я хочу купить носки на ногу 42 размера.

— Хорошо, с вас пять тысяч рублей.

— Почему так дорого?

— К ним в наборе идут кроссовки 35 размера, бейсболка и галстук.

— Но мне нужны только носки.

— Носки продаются только в комплекте с кроссовками, бейсболкой и галстуком

— Мне не нужен комплект, мне нужны носки.

— Носки продаются лишь в комплекте и никак иначе.

Почему такой диалог ненормален, если речь идëт о вещах, но всë меняется, когда появляется необходимость только в одном элементе Мелкософт Офиса или схожего софта.

В чëм проблема продавать их и по отдельности?

Сижу утром в автобусе, смотрю — рядом девушка стоит. Да красивая такая, а попка у неё — ну просто заглядение: круглая, упругая! Ну я и протянул руку и начал гладить. Пощёчина, крики, скандал! Как так, почему так вышло? Не понимаю…

Гуляю днём по парку, вижу — дети играются. Да красивые такие, сразу видно, что умные и воспитанные! Ну я и подошёл и начал какого-то мальчика гладить. Набежали бабки, стали орать, полицией угрожать! Как так, почему так вышло? Не понимаю…

Возвращаюсь домой вечером, гляну — гопник с семками сидит. Да по лицу видно так, умный же был парень, а просто с дурной компанией связался, и сейчас вот грустит. Ну я и начал его гладить, да приговаривать что всё хорошо будет. Мат, драка, выбитый у меня зуб! Как так, почему так вышло? Не понимаю…

Ближе к ночи выхожу гулять с псом. Навстречу — все подряд. Девушки, бабки, родители, дети… При виде моего питомца у большинства реакция одна — погладить! Ни поздороваться, ни спросить разрешения, ни уточнить, как это можно сделать, просто — раз и тянут ручки.

А пёс у меня действительно красивый, да, и дружелюбный, тоже. Вот только правильно показывать это дружелюбие он пока ещё не научился. Ходит всегда в наморднике и на привязи, но даже так — если я не успею среагировать, он легко может опрокинуть ребёнка или полезть обниматься к взрослому и поцарапать когтями одежду.

И опять — истерики, крики, скандалы. Почему-то опять виноват я. Как так, почему так вышло? Не понимаю…

Моя семья всегда была небогатой. Мы ни разу не были на море, пока все знакомые катались в Турцию и Египет. У меня нет личного компьютера. На смартфон пришлось долго копить самой.
А с рождением сестры всё стало ещё хуже. Пришлось начать сильно экономить на еде и одежде. Мне пришлось уйти с гимнастики. Я занималась математикой с репетитором - соседкой, которая на втором курсе местного педа - даже от этого пришлось отказаться. Теперь у меня нет шансов поступить в вуз, потому что в школе учат просто никак, а сама я не тяну.
А сейчас родители меня "обрадовали" тем, что сестра переедет в мою комнату.
Когда я психанула и высказалась, что не хочу делить комнату, отчим избил меня ремнём. КМП.

Задолбала одна категория людей. Это люди, которые ищут партнёров не там и не так, а потом искренне удивляются, что нашли что-то не то.

Вот Даша. В прошлом году она развелась с мужем. Причина? Совсем не видела его дома! Работа у мужика с ненормированным графиком, отдых для него — это рыбалка-охота-палатки-костры, к тому же он волонтёрит в организации, которая может сорвать его на помощь людям в любое время дня и ночи. Даша, выходя замуж, искренне мечтала, что муж будет смотреть с ней сериальчики на диване. Но на поиски парня она в своё время пошла в компанию к походникам. Разве не было с самого начала ясно, что это дохлый номер?

Вот Петя. Петя тоже разводится — из-за пьянок и гулянок жены. Петина жена восприняла декрет как три года безудержной свободы и, едва встав после родов, побежала с подружками по клубам. Петя задолбался вызванивать маму, чтобы она посидела с младенцем, пока он ищет блудную супругу. Друзья стесняются напомнить Пете, что с женой он познакомился в самом злачном клубе города, и даже там она имела репутацию оторвы.

Игорь и Надя официально пока женаты, но уже два года живут врозь. Надя не ужилась с очень дорогим Игоревым хобби — исторической реконструкцией. Все свободные деньги он тратит на костюмы, оружие, тренировки. Где познакомились? На крупном городском мероприятии, в котором участвовал Игорев клуб! Надя знала о его увлечении с первой минуты и сама любит вспоминать, как он был красив в своих доспехах. Но почему-то она считала, что после свадьбы хобби отвалится само собой. Игоря, в свою очередь, бесит, что Надя верит во всякую псевдоисторическую чушь, вплоть до новой хронологии.

Да, наверное, каждому хочется верить, что партнёр именно ради него изменится до неузнаваемости. Но по факту проще искать сразу по своим ценностям. Спокойствия и «домашности» логично ждать от домоседа, а веселья и гостеприимства — от тусовщика. Безукоризненной верности — от человека, у которого секс на двадцать пятом месте в жизни, а урагана в постели — от человека, у которого он на первом. Высокой эрудиции — от того, кто любит общаться с умными людьми, а интеллектуальной непритязательности — от того, кто и к своим мозгам не очень требователен.

Задолбали ожидать от людей несбыточного.

Сын пошёл в первый класс, учительница его очень хвалит. Ещё бы, мы заранее учили его читать, писать, он умеет считать несложные примеры.
Жена от похвал учителя поплыла, теперь она возомнила, что сын какой-то вундеркинд. Серьезно задумывается над тем, чтобы на следующий год переводить его в платную спецшколу в нашем городе, куда, на минуточку, берут после четвертого класса, для подготовки хочет затаскать его по репетиторам. Стала часто наседать на него, что вместо дополнительных занятий он дома бездельничает. Я считаю, что он развит как раз на свой возраст, не его вина, что большинство детей из его класса не учились до школы ничему. Если будут успехи к концу начальной школы, можно и переводить, а сейчас о таком думать рано. Но нет, жена уже загорелась, а на мои аргументы, что она убьёт пацану всё детство, показывает мне новости про десятилетнюю девочку из МГУ.
Сын любит учиться, но такого давления, боюсь, не выдержит. Буду говорить с учителем, чтобы перестала нахваливать сына, но если не поможет, просто пристрелите.